Byli pracownicy Tesli wypowiadają się w nowym raporcie na temat hardkorowej kultury pracy i ignorowania zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w celu osiągnięcia celów produkcyjnych

Dyrektor generalny Tesli, Elon Musk, nie jest obecnie obcy kontrowersjom, a Tesla była uwikłana w więcej niż sprawiedliwy udział w kwestiach związanych z miejscem pracy w ciągu ostatniej dekady. W ostatnim odcinku Land of the Giants: The Tesla Shock Wave, podcastu prowadzonego przez The Vergewielu byłych pracowników Tesli przedstawiło szczegółowe zarzuty dotyczące złego traktowania w miejscu pracy, naruszeń bezpieczeństwa i higieny pracy, nadmiernie stresującego środowiska pracy i wręcz nadużyć.

Wiele zarzutów stawianych Tesli w podcaście nie jest całkowicie nowych, ale bardziej szczegółowe opisy malują ponury obraz kultury firmy, która rzekomo konsekwentnie przedkładała wydajność nad dobre samopoczucie pracowników.

Wśród pracowników opisujących swoje doświadczenia z pracy dla Tesli jest Huibert Mees, główny inżynier zawieszenia Modelu S, z ponad pięcioletnim doświadczeniem w firmie. Mees mówi, że choć początkowo czuł, że praca, którą wykonywał, była satysfakcjonująca, konsekwentne późne noce w weekendy i agresywna kultura stały się pochłaniające.

Mees uważa, że Tesla nigdy nie przetrwałaby pierwszych dni, gdyby nie "hardkorowa" kultura firmy.

Pracownik fabryki, Melvin Berry, który pracował dla Tesli w latach 2015-2016, mówi, że firma miała wysoki wskaźnik rotacji, szczególnie dlatego, że wiele osób nie mogło sobie poradzić w tamtych czasach. Berry twierdzi, że długie godziny i sześciodniowe tygodnie pracy były obowiązkowe, a menedżerowie w firmie używali rasistowskich obelg pod adresem jego i innych kolegów.

W innym incydencie doszło do wycieku ścieków, a menedżerowie poinstruowali pracowników fabryki, aby po prostu przeszli przez odpady i kontynuowali pracę. Pojawiły się również doniesienia o odwodnieniu i wyczerpaniu pracowników po dwunastogodzinnych zmianach. Niektórzy pracownicy Tesli zaczęli nawet spać na podłodze, aby uzyskać tak bardzo potrzebny odpoczynek, kiedy tylko mogli.

Mówiąc o wspomnianych wyżej naruszeniach przepisów BHP, Dennis Duran skomentował, że odwodnienie było częstym zjawiskiem, a dla pracowników fabryki było dość szokujące, gdy dowiedzieli się, że będą musieli kontynuować pracę przez aktywny wyciek ścieków. Według Durana, menedżerowie w fabryce powiedzieli jemu i jego kolegom, że zrobili drogę przez ścieki, aby mogli kontynuować produkcję.

Według rzecznika organizacji non-profit Workers Defense Project, wielu pracowników teksańskiej fabryki Tesli Gigafactory zwróciło się do organizacji non-profit ze skargami na 75-godzinne tygodnie pracy i nieotrzymanie odpowiedniej zapłaty od Tesli za wykonaną pracę.

Kup Splash N Color EV Cable Pass Through Garage Door Protector & Charging Holder na Amazon.