Dziewięć dużych firm uruchamia konsorcjum, aby zająć się głównymi, nadchodzącymi zmianami w zatrudnieniu w związku z rosnącym wykorzystaniem sztucznej inteligencji

Wiodące firmy uruchamiają konsorcjum, aby zająć się wpływem sztucznej inteligencji na pracowników branży technologicznej

04 kwietnia 2024 r

Konsorcjum ma na celu dostarczenie praktycznych spostrzeżeń i zidentyfikowanie nowych możliwości przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji

Podsumowanie wiadomości:

• Konsorcjum AI-Enabled ICT Workforce jest prowadzone przez Cisco i dołączają do niego Accenture, Eightfold, Google, IBM, Indeed, Intel, Microsoft i SAP. Jego zadaniem będzie ocena wpływu sztucznej inteligencji na zawody technologiczne i identyfikacja ścieżek rozwoju umiejętności dla ról, na które sztuczna inteligencja może mieć największy wpływ.
• Utworzenie Konsorcjum jest katalizatorem prac grupy zadaniowej Talent for Growth Rady ds. Handlu i Technologii USA-UE, udziału przewodniczącego i dyrektora generalnego Cisco Chucka Robbinsa w grupie zadaniowej oraz wkładu Departamentu Handlu USA.
• Doradcami są Amerykańska Federacja Pracy i Kongres Organizacji Przemysłowych, CHAIN5, Communications Workers of America, DIGITALEUROPE, Europejskie Stowarzyszenie Kształcenia Zawodowego, Khan Academy i SMEUnited.

LEUVEN, Belgia, 4 kwietnia 2024 r. /PRNewswire/ -- Cisco (NASDAQ: CSCO) i grupa ośmiu wiodących firm, w tym Accenture, Eightfold, Google, IBM, Indeed, Intel, Microsoft i SAP, a także sześciu doradców ogłosiło dziś uruchomienie konsorcjum pracowników technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT) opartych na sztucznej inteligencji, koncentrującego się na podnoszeniu kwalifikacji i przekwalifikowywaniu ról, na które sztuczna inteligencja może mieć największy wpływ. Konsorcjum jest katalizatorem prac grupy zadaniowej Talent for Growth Rady ds. Handlu i Technologii USA-UE (TTC), której celem jest zbadanie wpływu sztucznej inteligencji na stanowiska pracy w branży ICT, umożliwienie pracownikom znalezienia i uzyskania dostępu do odpowiednich programów szkoleniowych oraz połączenie firm z wykwalifikowanymi i gotowymi do pracy pracownikami.

Działając w ramach współpracy sektora prywatnego, Konsorcjum ocenia, w jaki sposób sztuczna inteligencja zmienia miejsca pracy i umiejętności potrzebne pracownikom do odniesienia sukcesu. Pierwsza faza prac zakończy się raportem z praktycznymi spostrzeżeniami dla liderów biznesu i pracowników. Dalsze szczegóły zostaną udostępnione w nadchodzących miesiącach. Wyniki będą miały na celu zaoferowanie praktycznych spostrzeżeń i zaleceń pracodawcom, którzy szukają sposobów na przekwalifikowanie i podniesienie kwalifikacji swoich pracowników w ramach przygotowań do środowisk opartych na sztucznej inteligencji.

Członkowie konsorcjum reprezentują przekrój firm wprowadzających innowacje w zakresie sztucznej inteligencji, które rozumieją również obecny i zbliżający się wpływ sztucznej inteligencji na siłę roboczą. Członkowie konsorcjum indywidualnie udokumentowali możliwości i wyzwania związane ze sztuczną inteligencją. Wspólny wysiłek umożliwia ich organizacjom łączenie spostrzeżeń, rekomendowanie planów działania i aktywowanie ustaleń w ich szerokich strefach wpływów.

"Sztuczna inteligencja przyspiesza tempo zmian w globalnej sile roboczej, stwarzając potężną szansę dla sektora prywatnego, aby pomóc pracownikom w podnoszeniu kwalifikacji i przekwalifikowywaniu się na przyszłość" - powiedziała Francine Katsoudas, wiceprezes wykonawczy i dyrektor ds. ludzi, polityki i celów w Cisco. "Misją naszego nowo zaprezentowanego konsorcjum AI-Enabled Workforce Consortium jest dostarczenie organizacjom wiedzy na temat wpływu sztucznej inteligencji na siłę roboczą i wyposażenie pracowników w odpowiednie umiejętności. Z niecierpliwością czekamy na zaangażowanie innych interesariuszy - w tym rządów, organizacji pozarządowych i społeczności akademickiej - w ten ważny pierwszy krok w kierunku zapewnienia, że rewolucja AI nie pozostawi nikogo w tyle".

Prace konsorcjum są inspirowane przez grupę zadaniową TTC Talent for Growth oraz kierownictwo przewodniczącego i dyrektora generalnego Cisco Chucka Robbinsa w zakresie szkolenia umiejętności, a także wkład Departamentu Handlu Stanów Zjednoczonych. TTC została ustanowiona w czerwcu 2021 r. przez prezydenta USA Bidena, przewodniczącą Komisji Europejskiej von der Leyen i przewodniczącego Rady Europejskiej Michela w celu promowania konkurencyjności i dobrobytu USA i UE poprzez współpracę i demokratyczne podejście do handlu, technologii i bezpieczeństwa.

"W Departamencie Handlu USA koncentrujemy się na wspieraniu zaawansowanych technologii oraz pogłębianiu relacji handlowych i inwestycyjnych z partnerami i sojusznikami na całym świecie. Ta praca pomaga nam budować silną i konkurencyjną gospodarkę, napędzaną przez utalentowaną siłę roboczą, która umożliwia pracownikom znalezienie dobrej jakości, dobrze płatnych, rodzinnych miejsc pracy przyszłości. Zdajemy sobie sprawę, że bezpieczeństwo ekonomiczne i bezpieczeństwo narodowe są ze sobą nierozerwalnie związane. Dlatego z dumą obserwuję kontynuację wysiłków grupy zadaniowej Talent for Growth poprzez utworzenie konsorcjum AI-Enabled ICT Workforce Consortium" - powiedziała sekretarz handlu USA Gina Raimondo. "Jestem wdzięczna członkom konsorcjum za przyłączenie się do tych wysiłków, aby stawić czoła nowym potrzebom w zakresie siły roboczej, które pojawiają się w związku z szybkim rozwojem sztucznej inteligencji. Prace te pomogą zapewnić bezprecedensowy wgląd w konkretne zapotrzebowanie na umiejętności w tych zawodach. Mam nadzieję, że to konsorcjum to dopiero początek i że sektor prywatny uzna to za wezwanie do działania, aby zapewnić naszym pracownikom możliwość czerpania korzyści ze sztucznej inteligencji".

Działania konsorcjum AI-Enabled ICT Workforce są odpowiedzią na krytyczne dla biznesu i rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą, która jest przeszkolona w różnych aspektach sztucznej inteligencji, w tym umiejętności wdrażania aplikacji AI w procesach biznesowych. Konsorcjum wykorzysta swoich członków i doradców do rekomendowania i wzmacniania programów szkoleniowych w zakresie przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji, które są inkluzywne i mogą przynieść korzyści wielu interesariuszom - studentom, osobom zmieniającym karierę, obecnym pracownikom IT, pracodawcom i nauczycielom - w celu wykwalifikowania pracowników na dużą skalę, aby mogli zaangażować się w erę sztucznej inteligencji.

W pierwszej fazie prac konsorcjum oceni wpływ sztucznej inteligencji na 56 ról zawodowych w branży ICT i przedstawi zalecenia dotyczące szkoleń dla tych zawodów. Stanowiska te obejmują 80% z 45 najlepszych stanowisk w branży ICT, na które w okresie od lutego 2023 r. do 2024 r. opublikowano najwięcej ofert pracy w Stanach Zjednoczonych i pięciu największych krajach europejskich pod względem liczby pracowników ICT (Francja, Niemcy, Włochy, Hiszpania i Holandia) według Indeed Hiring Lab. Łącznie kraje te stanowią znaczący segment sektora ICT, z łączną liczbą 10 milionów pracowników ICT.

Członkowie konsorcjum powszechnie zdają sobie sprawę z pilności i znaczenia ich wspólnych wysiłków w związku z przyspieszeniem rozwoju sztucznej inteligencji we wszystkich aspektach działalności gospodarczej oraz potrzebą budowania integracyjnej siły roboczej z możliwościami utrzymania rodziny. Członkowie konsorcjum zobowiązują się do opracowania ścieżek dla pracowników, szczególnie w sektorach pracy, które będą w coraz większym stopniu integrować technologię sztucznej inteligencji. W tym celu członkowie konsorcjum ustanowili przyszłościowe cele w zakresie rozwoju umiejętności i programów szkoleniowych, które mają pozytywnie wpłynąć na ponad 95 milionów osób na całym świecie w ciągu najbliższych 10 lat. Cele członków konsorcjum obejmują:

• Cisco - przeszkolenie 25 milionów osób w zakresie cyberbezpieczeństwa i umiejętności cyfrowych do 2032 roku.
• IBM, aby do 2030 roku przeszkolić 30 milionów osób w zakresie umiejętności cyfrowych, w tym 2 miliony w zakresie sztucznej inteligencji.
• Intel, by do 2030 r. wyposażyć ponad 30 milionów osób w umiejętności z zakresu sztucznej inteligencji na potrzeby obecnych i przyszłych miejsc pracy.
• Microsoft zamierza przeszkolić i certyfikować 10 milionów osób z niedostatecznie rozwiniętych społeczności w zakresie pożądanych umiejętności cyfrowych na potrzeby miejsc pracy i możliwości utrzymania w gospodarce cyfrowej do 2025 r.
• SAP zamierza przeszkolić dwa miliony osób na całym świecie do 2025 r.
• Firma Google ogłosiła niedawno przeznaczenie 25 milionów euro na wsparcie szkoleń i umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji dla ludzi w całej Europie.

Accenture

"Pomaganie organizacjom w identyfikowaniu luk w umiejętnościach i szkoleniu ludzi w szybkim tempie i na dużą skalę jest głównym priorytetem Accenture, a to konsorcjum skupia imponujący ekosystem partnerów branżowych zaangażowanych w rozwój najnowocześniejszych technologii, danych i umiejętności AI w naszych społecznościach. Przekwalifikowanie ludzi do pracy ze sztuczną inteligencją jest najważniejsze w każdej branży. Organizacje, które inwestują tyle samo w naukę, co w technologię, nie tylko tworzą ścieżki kariery, ale są dobrze przygotowane do bycia liderem na rynku." - Ellyn Shook, dyrektor ds. przywództwa i zasobów ludzkich, Accenture

Eightfold

"Dynamika pracy i sama istota pracy ewoluują w bezprecedensowym tempie. Eightfold bada najbardziej poszukiwane stanowiska pracy, zagłębiając się w potrzeby przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji. Dzięki platformie Talent Intelligence umożliwia liderom biznesu szybkie dostosowanie się do zmieniającego się środowiska biznesowego. Jesteśmy dumni, że możemy przyczynić się do stworzenia kompetentnego i odpowiedzialnego zasobu, który pomoże organizacjom przygotować się na przyszłość pracy." - Ashutosh Garg, CEO i współzałożyciel, Eightfold AI

Google

"Google wierzy, że możliwości stworzone przez technologię powinny być naprawdę dostępne dla wszystkich. Jesteśmy dumni, że możemy dołączyć do konsorcjum AI-Enabled Workforce Consortium, które przyspieszy nasze prace nad uczynieniem szkolenia w zakresie umiejętności AI powszechnie dostępnym. Jesteśmy zaangażowani we współpracę między sektorami, aby zapewnić pracownikom ze wszystkich środowisk możliwość efektywnego korzystania ze sztucznej inteligencji i rozwijania umiejętności potrzebnych do przygotowania się do przyszłych miejsc pracy, zakwalifikowania się do nowych możliwości i rozwoju w gospodarce." - Lisa Gevelber, założycielka Grow with Google

IBM

"IBM z dumą dołącza do tej aktualnej inicjatywy biznesowej, która łączy naszą wspólną wiedzę i zasoby w celu przygotowania siły roboczej do ery sztucznej inteligencji. Naszą wspólną odpowiedzialnością jako liderów branży jest rozwijanie godnych zaufania technologii i pomoc w zapewnieniu pracownikom - ze wszystkich środowisk i poziomów doświadczenia - dostępu do możliwości przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji, ponieważ przyjęcie AI zmienia sposoby pracy i tworzy nowe miejsca pracy." - Gian Luigi Cattaneo, wiceprezes ds. zasobów ludzkich, IBM EMEA

Indeed

"Misją Indeed jest pomaganie ludziom w znalezieniu pracy. Nasze badania pokazują, że praktycznie każda praca opublikowana dziś w Indeed, od kierowcy ciężarówki, przez lekarza, po inżyniera oprogramowania, będzie w pewnym stopniu narażona na zmiany wywołane przez GenAI. Z niecierpliwością czekamy na wkład w ważną pracę Workforce Consortium. Firmy, które umożliwią swoim pracownikom zdobywanie nowych umiejętności i doświadczenia w pracy z rozwijającymi się narzędziami sztucznej inteligencji, pogłębią swoją ławkę ekspertów, zwiększą retencję i poszerzą pulę wykwalifikowanych kandydatów." - Hannah Calhoon, Head of AI Innovation w Indeed

Intel

"W firmie Intel naszym celem jest tworzenie zmieniającej świat technologii, która poprawia życie każdego człowieka na naszej planecie i wierzymy, że wprowadzenie sztucznej inteligencji wszędzie jest kluczem do rozwoju firm i społeczeństwa. Aby to zrobić, musimy zapewnić wszystkim dostęp do umiejętności AI. Firma Intel jest zaangażowana w zwiększanie gotowości cyfrowej poprzez współpracę z 30 krajami, wzmocnienie pozycji 30 000 instytucji i przeszkolenie 30 milionów ludzi w zakresie obecnych i przyszłych miejsc pracy do 2030 roku. Współpraca z liderami branży w ramach tego konsorcjum pracowników ICT obsługujących sztuczną inteligencję pomoże podnieść i przekwalifikować siłę roboczą na potrzeby przyszłej gospodarki cyfrowej" - Christy Pambianchi, wiceprezes wykonawczy i dyrektor ds. zasobów ludzkich w Intel Corporation

Microsoft

"Jako światowy lider w dziedzinie innowacji AI, Microsoft z dumą dołącza do konsorcjum ICT Workforce Consortium i kontynuuje nasze wysiłki na rzecz kształtowania integracyjnej i sprawiedliwej przyszłości technologicznej dla wszystkich. Jako członek konsorcjum będziemy współpracować z liderami branży, aby dzielić się najlepszymi praktykami, tworzyć dostępne możliwości uczenia się i współpracować z zainteresowanymi stronami, aby zapewnić, że pracownicy są wyposażeni w umiejętności technologiczne jutra" - Amy Pannoni, wiceprezes i zastępca głównego radcy prawnego, HR Legal w Microsoft

SAP

"SAP z dumą dołącza do tych wysiłków, aby pomóc przygotować naszą siłę roboczą do pracy w przyszłości i zapewnić, że sztuczna inteligencja jest odpowiednia, niezawodna i odpowiedzialna w różnych firmach i rolach. W miarę jak poruszamy się po złożoności naszego stale ewoluującego świata, sztuczna inteligencja ma potencjał, aby przekształcić branże, zrewolucjonizować rozwiązywanie problemów i odblokować bezprecedensowy poziom ludzkiego potencjału, umożliwiając nam stworzenie bardziej inteligentnej, wydajnej i integracyjnej siły roboczej. Przez lata SAP wspierał wiele programów budowania umiejętności i z niecierpliwością czekamy na stworzenie dodatkowych możliwości uczenia się, innowacji i pozytywnych zmian w ramach konsorcjum." - Nicole Helmer, wiceprezes i globalny dyrektor ds. rozwoju w SAP

O Cisco

Cisco (NASDAQ: CSCO) jest światowym liderem technologicznym, który bezpiecznie łączy wszystko, aby wszystko było możliwe. Naszym celem jest zapewnienie wszystkim przyszłości sprzyjającej włączeniu społecznemu, pomagając naszym klientom na nowo wyobrazić sobie ich aplikacje, zasilić pracę hybrydową, zabezpieczyć przedsiębiorstwo, przekształcić infrastrukturę i osiągnąć cele w zakresie zrównoważonego rozwoju. Więcej informacji znajdą Państwo na stronie The Newsroom, a w serwisie X pod adresem @Cisco.

Cisco i logo Cisco są znakami towarowymi lub zastrzeżonymi znakami towarowymi firmy Cisco i/lub jej podmiotów stowarzyszonych w Stanach Zjednoczonych i innych krajach. Listę znaków towarowych Cisco można znaleźć pod adresem www.cisco.com/go/trademarks. Wymienione znaki towarowe innych firm są własnością odpowiednich właścicieli. Użycie słowa partner nie oznacza relacji partnerskiej między Cisco a jakąkolwiek inną firmą.

Proszę wyświetlić oryginalną zawartość, aby pobrać multimedia:www.prnewswire.com/news-releases/leading-companies-launch-consortium-to-address-ais-impact-on-the-technology-workforce-302107835.html

ŹRÓDŁO Cisco Systems, Inc.